Quando uma pessoa é contratada para trabalhar em uma empresa, tanto ela quanto a companhia precisam prezar pela sua saúde. Um funcionário com problemas não terá o rendimento esperado, da mesma forma que trabalhar debilitado pode piorar seu quadro clínico.

Como garantia das condições de trabalho, de acordo com o Ministério do Trabalho, todo funcionário contratado nos moldes CLT é obrigado a realizar exames médicos ocupacionais, entre eles, admissional (antes de entrar na empresa) e demissional (em caso de saída da companhia).

Em comum, ambos visam a qualidade de vida do trabalhador e, consequentemente, o bom funcionamento da empresa. Além disso, dão segurança para evitar possíveis transtornos, uma vez que a empresa e o funcionário podem comprovar suas capacidades antes e depois da passagem pela companhia.

Exame admissional: Realizado antes da pessoa iniciar os trabalhos na empresa, verifica a capacidade do candidato com relação as atribuições. Também analisa se existem condições que possam ser agravadas com o trabalho que será realizado.

Para o trabalhador e para a empresa, o exame admissional mostra as condições de saúde do funcionário, ajudando a prevenir riscos e o surgimento de doenças decorrentes do trabalho, além de impedir que patologias existentes se agravem.

Exame demissional: Quando o trabalhador se desvincula da empresa ele também precisa passar por um exame que comprove suas condições de saúde com o término do contrato. Esta medida é importante pois mostra se o funcionário está apto ou não para sair da empresa. É uma maneira de garantir a segurança do desligamento, tanto para a companhia quanto para a pessoa, visto que evidencia se algum problema ou doença foi adquirido durante o tempo de exercício na empresa.

Diante da negativa de complicações de saúde, fica provado a plena saúde do trabalhador, garantindo para a empresa que o desligamento não deverá ter nenhum empecilho imediato e nem a longo prazo.

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