Você sabia que o Brasil ocupa o 4º lugar no ranking mundial de acidentes e doenças do trabalho? A informação é da Organização Internacional do Trabalho (OIT). E isso, além de, comprometer a saúde dos funcionários (quando não levá-los à óbito), também traz prejuízos não só físicos, como financeiros para as empresas. Mas tudo isso poderia ser evitado, ou pelo menos diminuído, se a legislação que trata de prevenção e cuidados com a segurança e saúde dos trabalhadores fosse seguida por todas as empresas.
De acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT), até o final deste ano o prejuízo às empresas e cofres públicos gerados em virtude de acidentes e doenças do trabalho deve chegar a R$ 4 bilhões. Este custo influencia diretamente no SAT (seguro de acidentes do trabalho), que toda empresa paga.
E a sua empresa, cumpre todas as Normas Regulamentadoras de saúde e segurança ou prefere arcar com as consequências quando algo acontece?
Doenças que mais causam afastamento
As lesões por esforços repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são os problemas que mais afastam funcionários. Ambos são causados por atividades contínuas e repetitivas. Tendinite, lesões no ombro e nas costas são alguns dos exemplos.
Para evitá-los, investir na prevenção é a principal ferramenta. Exames médicos e equipamentos adequados estão entre as medidas que necessitam ser implantadas.
Prevenção!
Engana-se o gestor que pensa que treinamentos e cursos, inclusive os obrigatórios por lei, trazem prejuízos à empresa, pelo contrário é um investimento que pode evitar grandes complicações.
Fazer o mapa de risco do lugar, ter uma CIPA, promover treinamentos de primeiros socorros e trabalho em altura, por exemplo – realizar os exames médicos ocupacionais, manter o local de trabalho sinalizado, são algumas das medidas que as empresas precisam implantar para prevenir acidentes e doenças.
A Geremed, especialista em saúde ocupacional e segurança do trabalho, pode ajudar a gerenciar esses quesitos na sua empresa. Evite problemas futuros, entre em contato para saber mais.
#eSocial – Vale ressaltar também que com a implementação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) todos os dados dos funcionários deverão ficar disponíveis em um único lugar e serão encaminhados diretamente ao Governo Federal. Com isso, a fiscalização nas empresas ficará ainda maior, e o não cumprimento das Normas Regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho resultará em multas que poderão variar entre R$402,54 (por funcionário) até R$181.284,63.
