Nos últimos anos, falar sobre saúde mental nas empresas deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma necessidade. Agora, com a atualização da NR 01, tornou-se também uma exigência legal.

A norma estabelece que todas as organizações, independentemente do porte ou segmento, devem identificar e mapear fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ou seja, além dos riscos físicos e químicos que já conhecemos, é preciso estar atento a elementos menos visíveis, como:

• Metas abusivas
• Jornadas exaustivas
• Assédio moral
• Conflitos interpessoais
• Demandas emocionais
• Falta de pausas ou apoio organizacional

Esses fatores têm um impacto direto na saúde dos trabalhadores, física, mental e emocional e afetam também a produtividade, a cultura interna e até a reputação da empresa.

O que muda na prática?

Com essa mudança na NR 01, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e a Análise Ergonômica Preliminar (AEP) também passam a ter um papel ainda mais estratégico. Além de avaliar os aspectos físicos do trabalho (postura, repetitividade, mobiliário etc.), as análises devem considerar o ambiente organizacional como um todo, incluindo as pressões emocionais e cognitivas que os colaboradores enfrentam no dia a dia.

Ergonomia, portanto, deixa de ser uma simples recomendação e passa a ser obrigatória — e precisa ser tratada com a mesma seriedade que os demais itens de segurança do trabalho.

Por que isso importa?

Os dados mostram que esse cuidado é urgente. Apenas em 2024, mais de 205 mil afastamentos foram registrados por doenças musculoesqueléticas. Muitas dessas ocorrências poderiam ter sido evitadas com uma gestão ergonômica mais eficiente e humanizada.

Quando os riscos psicossociais não são reconhecidos e gerenciados, os impactos são sentidos por todos: trabalhadores adoecem, equipes se sobrecarregam, a produtividade cai e o clima organizacional se deteriora.

Prevenir é sempre o melhor caminho — e, agora, também é uma obrigação.

Como adequar sua empresa às novas exigências?

Se sua empresa ainda não atualizou o PGR ou não contempla os riscos psicossociais nas análises ergonômicas, este é o momento de agir. Aqui vão algumas ações práticas:

• Revise e atualize o PGR de acordo com a nova NR 01
• Mapeie os riscos psicossociais com apoio técnico especializado
• Valorize os três pilares da ergonomia: física, cognitiva e organizacional
• Crie espaços de escuta e apoio psicológico
• Promova pausas regulares e incentive hábitos saudáveis no trabalho
• Treine lideranças para identificar sinais de sobrecarga, estresse e burnout

A Geremed pode ajudar

Na Geremed Ocupacional, acompanhamos de perto todas as atualizações legais e oferecemos soluções completas em ergonomia e saúde ocupacional. Com mais de 20 anos de experiência, nossa equipe está preparada para ajudar sua empresa a se adequar às normas e, mais importante, promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo.

Quer saber como aplicar essas mudanças de forma eficiente e com o suporte de quem entende do assunto?

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