Sua empresa está preparada para as novas exigências?
A atualização da NR-1 colocou a gestão de riscos psicossociais no centro da Segurança e Saúde do Trabalho.
Isso significa que saúde mental deixou de ser apenas pauta de campanha interna.
Agora, é responsabilidade formal dentro da gestão de riscos ocupacionais.
Empresas que não estruturarem essa adequação podem enfrentar:
- Multas administrativas
- Questionamentos trabalhistas
- Aumento de afastamentos
- Passivo por adoecimento ocupacional
- Impacto na produtividade
A pergunta é simples: sua empresa está apenas falando sobre saúde mental ou está documentando, avaliando e prevenindo conforme exige a NR-1?
Fale com um especialista da Geremed
O QUE A NR-1 EXIGE NA PRÁTICA?
A NR-1 determina que toda empresa implemente um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com identificação e controle dos riscos ocupacionais. Na prática, isso significa:
- Mapear fatores organizacionais que impactam a saúde mental
- Avaliar exposição a estresse ocupacional
- Incluir riscos psicossociais no inventário do PGR
- Criar plano de ação preventivo
- Manter registros e evidências formais
Fiscalização não analisa intenção. Analisa documentação, coerência e evidência técnica.
DADOS QUE EXIGEM ATENÇÃO
Empresas que não estruturam a gestão de saúde mental podem enfrentar multas expressivas, ações trabalhistas relevantes e impacto direto na reputação e na sustentabilidade do negócio.
+70%
Crescimento nos afastamentos relacionados à saúde mental nos últimos anos
Bilhões por ano
Impacto previdenciário com benefícios ligados a transtornos mentais
2026 é o marco regulatório
Prazo para adequação às exigências da NR-1
Implantação leva tempo
A estruturação completa pode demandar meses de planejamento e execução
Solicite um diagnóstico de conformidade
COMO A GEREMED ATUA NA ADEQUAÇÃO À NR-1
A Geremed oferece suporte técnico completo para adequação às exigências da NR-1, com foco em segurança jurídica e prevenção real.
Nosso trabalho inclui:
- Diagnóstico técnico da empresa
- Mapeamento de riscos psicossociais
- Atualização e adequação do PGR
- Estruturação documental
- Orientação para RH e liderança
- Plano de ação preventivo
- Acompanhamento contínuo
